随着《劳动合同法》和《就业促进法》的实施，劳动者维权意识明显增强，劳动争议案件数量的持续上升，已成为当前我国劳动关系领域面临的最大问题。为正确认识和处理劳动争议，本文现就常见的相关问题作以下汇总和分析。

问：用人单位未依法缴纳社保，员工能否以此解除劳动合同并要求支付经济补偿金？

答：不一定，区分情况。

分析：1）已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。2）用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失并解除劳动合同的，属于典型的社会保险争议，人民法院应予以受理。3）我国关于社会保险的规定包括养老、疾病、失业、工伤和生育保险五种，用人单位应当依法各项社会保险，如果用人单位未依法为劳动者缴全上述社会保险，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。

问：用人单位单方解除劳动合同未通知工会，劳动者能否以违法解除劳动合同为由要求支付经济赔偿金？

答：即便用人单位未建立工会，如不能补正程序，也应承担赔偿责任。

分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。即便用人单位未成立工会组织，但在作出解除劳动合同决定时，仍应通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务，否则就应承担赔偿责任，但如能在起诉前补正有关程序的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定可不予赔偿。

问：员工“被迫辞职”能否获得经济补偿？

答：正常情况下须表明系因用人单位原因辞职。

分析：员工在用人单位存在《劳动合同法》规定的如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等的情况下被迫辞职时，应当向用人单位明示告知辞职理由是因为用人单位的上述违法行为，除非是“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者被迫辞职才可以不需事先告知用人单位。