案 例

小陈经人介绍，在某事业单位找到了一份司机工作。入职时，小陈和单位签订了一份《劳动合同》，合同约定了工作岗位和期限，但是对工资问题没有明确约定，只写了“每月暂领2000元，年底根据工作表现考核确定。”过了年底，单位领导告诉小陈，经考核他的工资定为每月2200元。可是同样的工作岗位，单位里的其他有编制的司机工资为3000元，小陈能主张每月800元的工资差额吗？

法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

律师说法

小陈不属于公务员，与单位之间签订有聘用合同，发生争议依法可以适用《中华人民共和国劳动合同法》。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应该明确约定。而在上述合同中，“年底根据工作表现考核确定”是比较笼统的说法，无法直接确定其工资待遇。事业单位没有集体合同的概念，可以参照事业单位同岗位同工种人员的待遇水平给予同工同酬，即按照其他司机的薪资水平每月3000元确定。《劳动合同法》面前，不存在正式编制职工和非在编职工的区别，除非在合同中有明确约定。