找我们咨询做股权激励的公司有很多，有处于创业期的公司，有刚过创业期转入快速成长期的公司，也有经过多年发展已经入成熟期的公司，不同发展阶段的公司实施股权激励的策略也不同，下面给大家做个简要的说明。

律 师 解 析

1、企业初创阶段股权激励的特点。公司初创时期，资金少、人员少、工作量大，对于能够参与这个阶段公司的核心员工，此时的股权激励，要作为薪酬体系的补充手段，持股比例与分红比例也可以有所不同。因为这个阶段需要参与者对公司充满信心，不计较工作的多与杂，不计较收入低，把公司的事情当成自己的事情去做。其次，创业初期，公司处在求生存阶段，没有太多的现金去吸引优秀的人才加盟，股权期权成了拿未来换当下的最好承诺，它在一定程度上解决了企业当下需要人才又要控制人力成本的难题。

2、成长期阶段企业的股权激励特点。当企业迈过艰难的创业期，进入快速成长期，特别是扩张较快时，是实施股权激励最好的阶段。此时，企业往往伴随着较大的管理成本和风险，如何保持核心人才的稳定并且使其保持全力以赴的状态，就显得尤为重要。通过开启股权激励这个物质奖励与精神鼓励并存的通道。此时股权激励的特点，就是根据具体情况，给予核心高管实股、限制性股权、期权或虚拟股。

3、当企业进入成熟期时。当公司经过多年的发展已经具有较大规模与行业地位，这时候公司往往会考虑进入资本市场。有投资机构进入或者上市之前，这时候如果给员工股权激励，是凝聚人心的绝佳时机，一般持股人数较多，参与多层持股的方式，达到“老板请客，市场埋单”的目的。

法 律 依 据

《公司法》第三十四条 【分红权与优先认购权】股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

第三十六条 【股东会的组成及地位】有限责任公司股第四十二条 股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。【股东的表决权】股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。